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富士康招聘网教您申请特困员工救助金

2015-11-16

  遇到了一些自己解决不了的困难后怎么办?如果您是富士康员工,谈到北京富士康福利待遇问题的时候,小编就有必要向您介绍一下集团是怎么为员工着想,为员工排忧解难的了,下面富士康招聘网小编就来教教大家如何申请特困员工救助金。

  富士康招聘网介绍申请特困员工救助金的条件

  首先您要是富士康集团的员工,不管是廊坊厂区、北京厂区、贵阳厂区还是其他厂区都可以。如果您因患重病致家庭特困且最近一年内自费医疗费用超过一万元时就达到了申请员工救助金的条件了。北京富士康福利待遇如何?看过我们为特困员工提供的福利就应该清楚了。

  富士康招聘网介绍特困员工救助金申请材料

  关于此材料,小编为大家整理出了五条,如果您想要具体了解北京富士康福利待遇的本项细节,请一定多加注意,因为虽然我们为员工提供了此项福利,但是它的审核机制还是有一些严格的。

  1、证明员工本人的证件(身份证)、银行卡的复印件,此处还需注明开户行、户名和卡号。

  2、医疗费用发票原件,如果您提供的是复印件,那么必须加盖医院公章并提供报销凭证或是加盖医院公章的用药清单并提供报销凭证。

  3、病历。如果员工此时还在治疗中的话,可提供复印件。

  4、家庭的特困证明。此证明需原件,而且是要由村、居委会、乡镇、接到两级政府出具才有效。

  5、医院诊断证明(复印件,原件均可)。

  富士康招聘网介绍特困员工救助金申请流程

  对于特困员工救助金,富士康集团有着一套严谨的规章制度,那么它必然也会有一个申请流程,如果您了解了它,那么对于申请此救助金会有一定的好处,现在就来与您分享这个流程:员工提出申请→公会小组长/直接主管确认→事业处工会/厂部主管意见→园区/事业群人资意见→事业群工会意见→园区工会审核→园区工会主席核准→园区工会转账申请→园区财会转账作业→员工领取慰问金。

  那么具体的北京富士康福利待遇的特困员工救助金救助比例是多少呢?下图有明确介绍。

 

富士康特困员工救助金救助比例

  其实不管是北京富士康福利待遇还是其他厂区,富士康招聘网小编今天只是为大家介绍了有关特困员工救助金的相关事宜,如果您想要了解更多关于廊坊、北京、贵阳富士康厂区的资料和信息,请您一定要多加关注我们廊坊富士康招聘网官网以及我们的微信公众号。本文转自富士康工会微信订阅号。

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